Коллективный договор

СОГЛАСОВАНО
Председатель профсоюзного комитета
_________________Л.А. Смирнова
УТВЕРЖДАЮ
Директор МБУК «ЯРЦКИ»
___________________Т.П. Пастухова
МП
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО  УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ
«ЯРЦЕВСКИЙ РАЙОННЫЙ ЦЕНТР КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА»
на 2013-2016 г.
1
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
между муниципальным бюджетным учреждением культуры  «Ярцевский районный
центр культуры и искусства» и Первичной профсоюзной организацией
муниципального бюджетного учреждения культуры «Ярцевский районный центр
культуры и искусства»
на 2013 - 2016 годы
Коллективный договор  утвержден на собрании трудового коллектива МБУК «ЯРЦКИ»  
29  июля 2013 г.
муниципальное бюджетное учреждение культуры
«Ярцевский районный центр культуры и искусства»
215800,  Смоленская область, город Ярцево, ул. Гагарина, д.5
Количество работников - 146 человек.
Количество профсоюзных работников-  65 человек
От работодателя
Тел.: 8 (48-143) 7-24-76
Директор МБУК «ЯРЦКИ»
_________________ Пастухова Т.П.
«_____» _______________ 2013 года
От работников
Тел: 8 (48-143) 7- 45-33
Председатель профсоюзного комитета
МБУК  « ЯРЦКИ»
_____________Л.А. Смирнова
«_____» _______________ 2013 года
МП
2
ОГЛАВЛЕНИЕ
1. Общие положения.
2. Трудовые отношения. Рабочее время и время отдыха.
3.  Оплата труда. Денежные выплаты  и компенсации.
4. Охрана труда и здоровья.
5. Социальное развитие работников, социальное партнерство.
6.  Условия работы выборных профсоюзных органов.
7. Контроль за выполнением положений и обязательств коллективного договора. Информирование
работников.
3
1. Общие положения.
1.1   Настоящий   коллективный   договор   является   правовым   актом,   регулирующим   социально-трудовые
отношения в муниципальном бюджетном учреждении культуры «Ярцевский районный центр культуры и
искусства»   и  заключенным   между   работниками  и  работодателем   в  соответствии  с  Конституцией   РФ,
трудовым законодательством, Уставом МБУК «ЯРЦКИ» и иными актами, содержащими нормы трудового
права.
1.2. Сторонами коллективного договора являются работодатель: муниципальное бюджетное учреждение
культуры   «Ярцевский районный центр культуры и искусства» в лице директора Пастуховой Татьяной
Петровной,   именуемый   далее   "Работодатель",   и   работники   муниципального   бюджетного   учреждения
культуры   «Ярцевский   районный   центр   культуры   и   искусства»   именуемые   далее   "Работники",
представленные   Первичной   профсоюзной   организацией,   именуемой   далее   "Профком"   в   лице   её
председателя Смирновой Людмилы Александровны.
1.3.   Коллективный   договор   заключен   полномочными   представителями   сторон   на   добровольной   и
равноправной основе в целях:  
-создания   системы   социально-трудовых   отношений   в   организации,   максимально   способствующей   ее
стабильной и производительной работе, успешному долгосрочному развитию, росту ее общественного
престижа и деловой репутации;
-установления социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение работников по сравнению с
действующим законодательством;
-создания благоприятного психологического климата в коллективе;
-практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон.
1.4. Стороны признают своим долгом сотрудничать для осуществления указанных целей. В совместной
деятельности Работодатель и Профком выступают равноправными и деловыми партнерами.
1.5. Стороны коллективного договора принимают на себя следующие обязательства:
Работодатель обязуется:
-соблюдать   законы   и   иные   нормативные   правовые   акты,   локальные   нормативные   акты,   соглашения,
действие   которых   распространяется   на   организацию   в   установленном   законами   порядке,   условия
коллективного   договора,   трудовых   договоров;  
-выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки
-создавать   условия   для   профессионального   и   личностного   роста   работников,   усиления   мотивации
производительного труда;
- учитывать мнение Профкома;
-обеспечивать   безопасность   труда   и   условия,   отвечающие   требованиям   охраны   и   гигиены   труда;  
-обеспечивать  по возможности работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными   средствами,   необходимыми   для   исполнения   ими   трудовых   обязанностей;  
-осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными
законами;  
-возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей,
- предоставлять  работникам полную информацию о выполнении коллективного договора
Профком как представитель работников обязуется:
-способствовать   устойчивой   деятельности   организации   присущими   профсоюзам   методами;  
-нацеливать   работников   на   соблюдение   внутреннего   трудового   распорядка,   полное,   своевременное   и
качественное выполнение трудовых обязанностей;
-контролировать соблюдение Работодателем законодательства о труде и об охране труда, соглашений,
настоящего коллективного договора, других актов, действующих в соответствии с законодательством в
организации;
-в период действия коллективного договора, при условии выполнения Работодателем его положений, не
настаивать   на   пересмотре   коллективного   договора,   если   выдвигаемые   Профсоюзом   предложения   не
встречают согласия другой стороны, и не выступать организаторами коллективных действий с целью
давления на Работодателя.
4
Работники обязуются:
-полно, качественно, своевременно выполнять свои трудовые обязанности, распоряжения     руководства
-соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда,
-правила и инструкции по охране труда;
-соблюдать трудовую дисциплину;
-выполнять установленные нормы труда;  
- повышать эффективность и  качество работы;
- внедрять инновационные методы работы
-бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
-незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении
ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
-создавать и сохранять благоприятный психологический климат в коллективе, уважать права друг друга.
1.6. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.
1.7.Коллективный договор заключен сроком на три года и вступает в силу момента подписания сторонами,
может быть пролонгирован на следующие 3 года по обоюдному согласию сторон совместным решением
сторон в установленном порядке.  Коллективный    Договор   сохраняет свое действие в случае изменения
наименования учреждения, реорганизации, расторжения трудового  договора  с директором и переизбранием
председателя Профсоюза.
1.8. По взаимному согласию сторон в течение срока действия коллективного договора в него могут быть
внесены изменения и дополнения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для его заключения
(ст.44 ТК РФ).
1.9. Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем, не должны ухудшать положение работников
по сравнению с действующим законодательством, распространяющимися на организацию соглашениями,
настоящим коллективным договором.
1.10.   Коллективный   договор   в   течение   семи   дней   со   дня   подписания   направляется   представителем
работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
1.11. При   условии   соблюдения   Работодателем   данного   коллективного   договора   стороны   признают
приоритетной формой разрешения разногласий  и конфликтных  ситуаций  двухсторонние  переговоры и
достижение согласия на взаимовыгодных условиях.
1.12. Работодатель   должен   ознакомить   каждого   работника   с   данным   коллективным   договором   и
обеспечить постоянное хранение экземпляра коллективного договора в МБУК «ЯРЦКИ». Профком обязан
контролировать реализацию данного пункта.
2. Трудовые отношения. Рабочее время и время отдыха.
2.1.   Прием   на   работу   оформляется   приказом     Работодателя,   изданного   на   основании   заключенного
трудового   договора.   Трудовой   договор   заключается   в   письменной   форме   в   двух   экземплярах.   Один
экземпляр трудового договора передается работнику .
2.2.Трудовые договоры могут заключаться как на определенный срок, так и на неопределенный.
2.3.  В трудовом договоре, заключаемом с работником, могут предусматриваться условия об испытании, о
неразглашении им служебной информации (Ст. 57 ТК РФ).
2.4. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым
договором (ст.60 ТК РФ).
2.5.  Изменения  условий   трудового     договора   оформляются   путем   составления           дополнительного
соглашения между работником и Работодателем, являющегося неотъемлемой частью заключенного ранее
трудового договора. (ст. 57, 58 ТК РФ).
5
2.6. Все вопросы, связанные с изменением структуры МБУК «ЯРЦКИ», ее реорганизацией (преобразованием,
слиянием,   присоединением,   разделением,   выделением),   а   также   сокращением   численности   штата,
приводящих   к   изменению   предусмотренного   трудовым   договором   положения   ее   работников,
рассматриваются  при  участии Профкома и представителя работников данного структурного подразделения
(ст.82 ТК РФ).
2.7.   Сообщать Профкому в письменной форме не позднее, чем за два месяца до начала проведения
соответствующих   мероприятий,   по   сокращению   численности   или   штата   работников   и   возможном
расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п.2  ст.81 ТК РФ, а при массовых
увольнениях работников соответственно не позднее, чем за три месяца.
При принятии решения о сокращении   численности или штата работников организации и возможном
расторжении трудовых договоров с работниками,  работодатель обязан в письменной форме сообщить об
этом в органы службы занятости не позднее,  чем за два месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним,
условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности
или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее, чем
за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (п.2 ст.25 закона РФ «О занятости
населения в РФ»).
2.8. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штатов
учреждения   лиц   с   более   высокой   производительностью   труда   и   квалификацией.  При   равной
производительности труда и квалификации (наличием квалификационной категории по отношению к лицам
без   категории   и     более   высокого   уровня   категории   к   более   низкому)  преимущественное  право на
оставление   на   работе   при   сокращении   численности   или   штата   работников   наряду   с   основаниями,
установленными частью 2 статьи 179 ТК РФ имеют:
- работники, имеющие более длительный стаж работы в данном учреждении;
- работники, имеющие почетные звания, удостоенные ведомственными знаками отличия и Почетными
грамотами;
- работники, применяющие инновационные методы работы ( независимо от стажа работы);
- работники,   совмещающие   работу   с   обучением,   если   обучение   (профессиональная   подготовка,
переподготовка, повышение квалификации) обусловлено заключением дополнительного договора между
работником и работодателем, является условием трудового договора, или с данным работником заключен
ученический договор;
2.9.. Не допускать увольнения по сокращению численности или штатов организации одновременно двух
работников из одной семьи.
2.10.   Не   увольнять   по   сокращению   численности   или   штатов   при   любом   экономическом   состоянии
учреждения, за исключением ликвидации организации, следующие категории работников:
• работников в период временной нетрудоспособности (ст.81 ТК РФ);
• во время пребывания работников в очередном, декретном, учебном отпуске (ст.261 ТК РФ);
• женщин, имеющих детей до трех лет (ст.261 ТК РФ);
• работающих инвалидов;
• лиц, получивших трудовое увечье, профессиональное заболевание в данном учреждении;
• одиноких матерей или отцов, имеющих детей до 16-летнего возраста.
2.11.   Расторгать трудовой договор с работником - членом Профкома по инициативе    Работодателя  с
учетом мотивированного мнения Профсоюза (ст. 373 ТК РФ).
2.12.   Высвобождаемым   работникам   гарантируются   льготы,   предусмотренные   действующим
законодательством при реорганизации и ликвидации учреждения (см. ст. 180 ТК РФ).
6
2.13. В случае временного закрытия филиалов МБУК «ЯРЦКИ» по техническим причинам Работодатель по
согласованию с Профкомом   и с письменного согласия работника принимает меры для использования
высвобождающихся работников на других участках Время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя
оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по
причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей
тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время
простоя по вине работника не оплачивается. В случае необходимости вводится для отдельных категорий
сотрудников сокращенный рабочий день (с полной оплатой за 8 -часовой рабочий день.
2.14.  Режим рабочего времени в учреждении определяется Правилами внутреннего трудового распорядка,
которое являются локальным нормативно-правовым актом Учреждения, утвержденным руководителем по
согласованию с Профкомом.
2.15.  Нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
Для  женщин, работающих  на  селе – 36  часов (ст. 92 ТК РФ), при этом зарплата выплачивается  в том же
размере, что и  при 40 часовой  работе, для  работников, являющихся  инвалидами  не более 35 часов в
неделю  (ст. 92. ТК.  РФ)
2.16.   Для творческих работников устанавливается пятидневная   рабочая неделя с продолжительностью
рабочего дня – восемь часов, с двумя выходными днями в неделю согласно режима работы  в соответствии с
Правилами внутреннего трудового распорядка.  
  Для младшего обслуживающего персонала (уборщиц) устанавливается  шестидневная  рабочая
неделя. Продолжительность ежедневной работы (смены) младшего обслуживающего персонала (сторожей)
определяется   графиками   сменности,   утвержденными   руководителем   структурного   подразделения   и
Работодателем.
2.17.  Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени производится по инициативе
работника (совместительство) или по инициативе Работодателя (сверхурочная работа) в соответствии с
трудовым законодательством ( ст. 97-99 ТК РФ). Для учета отработанных часов при сверхурочной работе
сторожам введен суммированный учет рабочего времени и продолжительность учетного периода – год.
2.18.  В случае производственной необходимости и не чаще,  чем раз в году, работника могут перевести на
другую работу в том же учреждении. Такой перевод допускается     для предотвращения последствий
стихийного бедствия, несчастных  случаев, и простоя, уничтожения или порчи имущества, а также для
замещения   отсутствующего   работника.   Запрещается   переводить   на   другую   работу,  
противопоказанную   по   состоянию   здоровья.   Оплата   труда   при   временном   переводе  
производится   по   выполняемой   работе,   но   не   ниже   среднего   заработка   по   прежней   работе.
Продолжительность перевода - не более одного месяца в году.     Если  работника переводят на работу,
требующую более низкой квалификации и сроком  более месяца, требуется его письменное согласие.
2.19..   В соответствии со ст.113, ст.99 ТК привлекать работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни, к сверхурочной работе с оформлением  соответствующего приказа, а именно :
• для   предотвращения   несчастных   случаев,   производственной   аварии   либо     устранения
последствий аварий или стихийных бедствий;
• для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование
зданий, помещений, инженерных сетей и производственного оборудования;
• при проведении культурно-досуговых и иных мероприятий;
• по распоряжению вышестоящих органов для выполнения стандартов качества обслуживания
населения.
2.20.  Допускается привлечение  к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе
по приказу работодателя с предоставлением работнику другого выходного дня.  В этом случае  работа в
нерабочие дни оплачивается  в ординарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
7
2.21. Продолжительность рабочего дня непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню
уменьшается на один час.  (ст.95 ТК РФ).
2.22. Работодатель обязуется предоставлять неполное рабочее время (неполный рабочий день, неполную
рабочую неделю) по просьбе работника, имеющего на это право:
- беременным женщинам;
- одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка
инвалида до достижения им возраста 18 лет);
- по рекомендации МСЭК;
- по уходу за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
2.23. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и  питания,   его
время и продолжительность определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, который является
локальным нормативно-правовым актом Учреждения, утвержденным руководителем по согласованию с
Профкомом.
2.24. Всем работникам учреждения предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью
- 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка  (ст.ст. 114, 115 ТК
РФ) .
Стороны договорились установить и оплачивать дополнительный  отпуск работникам, задействованным  в
организации  культурно - досугового обслуживания населения и  за работу на  персональном  компьютере
( творческие работники, художники, костюмеры, водители,  административно – хозяйственный персонал и
работникам бухгалтерии) в количестве 7 дней  с учетом  ненормированного рабочего дня в пределах  фонда
зарплаты ( ст.119 ТК РФ)
2.25.     Ежегодно   в   соответствии     со   статьей   123   ТК   РФ   Работодатель     утверждает   очередность
предоставления оплачиваемых отпусков с учетом  профсоюза не позднее, чем за две недели до наступления
очередного   календарного   года     и   доводит     до   сведения   всех   работников   путем   размещения   на
информационном стенде. Работодатель оформляет отпуск приказом (с указанием даты его начала  и
продолжительности) после подачи работником письменного заявления.
2.26.  Отпуск за первый год работы  предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной
работы в данном учреждении согласно графику отпусков.
2.27.  До истечения шести месяцев отпуск за первый год работы предоставляется по заявлению следующим
работникам (ст. 122 ТК РФ):
• женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
• работникам в возрасте до восемнадцати лет;
• работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.
2.28.  В соответствии с законодательством (ст. 116 ТК РФ) работникам учреждения могут  предоставляться
ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска     (источник финансирования  - фонд оплаты труда):
•в связи с бракосочетанием- 3 дня;
•свадьбой детей- 2 дня;
•смертью близких родственников – 3 дня ;
•переездом на новое место жительства – 2 дня;
•началом учебного года (для работников, имеющих детей, обучающихся в младших классах)- 1
день.  
2.29. Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня до  начала отпуска.
2.30. Оплата дополнительного отпуска работникам, совмещающим работу с обучением в  образовательных
учреждениях, производится на основании справки-вызова на сессию.
Работникам, получающим образование соответствующего уровня повторно, дополнительно отпуск не
оплачивается.
8
 2.31. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной нетрудоспособности работника в
течение отпуска (ст. 124 ТК РФ).
2.32 Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работникам по письменному заявлению
для решения семейных и социально – бытовых вопросов.       Продолжительность и срок их определяется по
соглашению между работником и Работодателем (ст. 128 ТК РФ).
• работающим пенсионерам  (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
• участникам Великой Отечественной войны и приравненным к ним по льготам- до 35дней;
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие
заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
• донорам – 2 рабочих дня (дополнительно к установленным законодательством РФ)
• работникам   учреждения   для   решения   семейных   и   социально   –   бытовых   вопросов   по
непреодолимым причинам  по соглашению сторон – 10 дней
2.33.     По   желанию   работника   ежегодный   отпуск   может   быть   разделен   на   части.   При   этом  
продолжительность одной из них не может быть менее 14 дней (ст. 125 ТК РФ).
2.34. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть
отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего года
или присоединена к отпуску за  следующий рабочий год.
2.35.  Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
3. Оплата труда. Денежные выплаты  и компенсации.
3.1.   Система   оплаты   труда   работников,   включающая   выплаты   компенсационного,   стимулирующего
характера,   устанавливается   в   соответствии   с   трудовым   законодательством,   иными   нормативными
правовыми   актами   Российской   Федерации,   содержащими   нормы   трудового   права,   муниципальными
правовыми   актами   МО   «Ярцевский   район»   Смоленской   области   Штатное   расписание,   утверждается
работодателем и согласуется учредителем Учреждения в соответствии с Уставом Учреждения.
3.2. В пределах средств, выделенных Учреждению на оплату труда,   творческим работникам  МБУК
«ЯРЦКИ» выплачиваются   ежемесячно стимулирующие выплаты     по приказу директора на основании
протокола комиссии по распределению стимулирующих выплат из ФОТ. Размер надбавки определяется в
зависимости от качества, сложности и объема выполненных работ   в соответствии с Положением  о
распределении   стимулирующей   части   фонда   заработной   платы   между     работниками   муниципального
бюджетного  учреждения культуры «Ярцевский районный центр культуры и искусства»
-   Ежемесячно  работникам   Учреждения  по   приказу   директора   из   средств,   полученных   от
предпринимательской или  иной, приносящей доход деятельности, производятся выплаты стимулирующего
характера за качество выполняемых работ; также единовременно  производятся  премиальные выплаты по
итогам работы к профессиональным праздникам, к  личным юбилейным датам .
- Работникам Учреждения по приказу директора из средств, полученных от предпринимательской или  иной,
приносящей доход деятельности, по заявлению работника   может быть оказана материальная помощь в
порядке, предусмотренном Положением об оказании материальной помощи  ( Приложение)
-  премии, стимулирующие выплаты, материальная помощь руководителю Учреждения выплачиваются  на
основании   приказа   руководителя   органа,   уполномоченного   в   сфере   культуры   на   основании   личного
заявления.
9
3.3. Месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму
рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального
размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.
3.4. Выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные коллективным
договором. Стороны договорились выплату заработной платы производить в следующие сроки: не позднее 7
и 22 числа каждого месяца.  При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем
выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч.ч. 1,2,6, ст. 136 ТК РФ).
3.5.   Извещать   в   письменной   форме   каждого   работника   о   составных   частях   заработной   платы,
причитающейся ему за соответствующий период, размера и основаниях произведенных удержания, а также
об общей денежной сумме подлежащей выплате.
3.6. Расчетные листы выдаются не позже дня выдачи заработной платы. Заработная плата перечисляется на
банковскую  пластиковую  карту в соответствии с заявлением  работника в выбранное  им    банковское
учреждение.
3.7.  В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив
Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы
кроме случаев, предусмотренных законодательством (ст. 142 ТК РФ).
3.8. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из
фактически начисленной ему заработной платы. Для расчета средней заработной платы Работодатель
руководствуется ст.139 ТК РФ
3.9. Удержания  из  заработной  платы работника  производятся  в случаях,   предусмотренных  Трудовым
кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
3.10.  Работодатель производит оплату больничных листов  работнику в соответствии с законодательством
РФ в дни выплаты зарплаты при своевременной сдаче листка временной нетрудоспособности.
4.Охрана труда и здоровья.
На основе государственной политики в области охраны труда, признавая приоритетным направлением своей
деятельности сохранение жизни и здоровья работников, создание здоровых и безопасных условий труда на
рабочих   местах,   в   соответствии   с   действующим   законодательством   по   охране   труда,   промышленной
безопасности и санитарно-гигиенического благополучия.
Стороны договорились о нижеследующем:
4.1.Работодатель должен:
-   обеспечить   безопасность   работников   при   эксплуатации   зданий,   сооружений,   оборудования,
осуществлении   технологических   процессов,   а   также   применяемых   в   производстве   инструментов,
оборудования.
- проводить аттестацию рабочих мест при наличии финансирования.
- по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, разрабатывать с участием комиссии по
охране труда соответствующий план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.
-  выделять средства для обеспечения обязательств по охране труда, а именно доплаты следующим
работникам МБУК «ЯРЦКИ»:
• уборщицам за уборку мест общего пользования ( туалеты) и за работу с химическими
веществами
• за уборку помещений в период сильной загрязненности (весна, осень);
- производить текущие ремонты помещений, приобретать необходимое оборудование в соответствии
с выделенными из бюджета средствами
- организовать обучение и проверку знаний по охране труда работников и директоров филиалов,
- обеспечить проведение:
• инструктажа (вводный, первичный, повторный, целевой) по охране труда,
• обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда,
10
• стажировку на рабочем месте,
• проверку знаний требований охраны труда.
-   организовать     проведение   обязательных     периодических   медицинских   осмотров   работников
( Приложение)
- обеспечить рабочих, специалистов и служащих сертифицированными спецодеждой, специальной
обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормативами
(Приложение)
- создать на паритетной основе из представителей Работодателя и Профкома –комиссию по охране
труда. Выделять помещения, предоставлять средства связи и др. материальное обеспечение, обеспечивать
необходимой нормативно-технической документацией, организовать обучение членов  комиссии по охране
труда за счет средств учреждения.
4.2. При выявлении нарушений, угрожающих жизни и здоровью работников, Профком или уполномоченные
по   охране   труда   лица   вправе   потребовать   от   Работодателя   немедленного   устранения   выявленных
нарушений и одновременно обратиться в Государственную инспекцию труда  для принятия неотложных мер.
4.3.   При   невыполнении   требований   по   устранению   нарушений,   особенно   в   случаях   появления
непосредственной угрозы жизни и здоровью работников, Профком или уполномоченный по охране труда
вправе требовать от Работодателя приостановления работ впредь до принятия окончательного решения
Федеральной инспекцией труда.
4.4.Работники должны:
 - соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми
актами, а также правилами и инструкциями по охране труда (ст. 214 ТК РФ).
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи
при несчастных случаях, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний
требований охраны труда.
- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение
трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).
-   извещать   немедленно   своего   непосредственного   или   вышестоящего   руководителя   о   любой
ситуации,   угрожающей   жизни   и   здоровью   людей,   о   каждом   несчастном   случае,   происшедшем   на
производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого
профессионального заболевания (отравления).
4.5. В случае возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также
при не обеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты, работник имеет
право  в письменном виде отказаться от выполнения работы до устранения выявленных нарушений. В этом
случае отказ от работы не влечет  ответственности  для работника. В случае причинения вреда жизни и
здоровью   работника   при   исполнении   им   трудовых   обязанностей   возмещение   указанного   вреда
осуществляется в соответствии с федеральным законом.
5.Социальное развитие работников, социальное партнерство.
5.1. С учетом мнения Профкома применять меры морального и материального поощрения работников, в том
числе путем:
- объявления благодарности;
- награждения почетной грамотой;
- представление к награждению отраслевыми и государственными, почетными грамотами,
званиями, наградами и др.
- применять меры стимулирующего поощрения
5.2.Обеспечить обязательное медицинское страхование работающих с выдачей полисов по медицинскому
страхованию.
11
5.3.Обеспечить полную регистрацию работников в системе персонифицированного учета, своевременно
представлять в органы Пенсионного фонда Российской Федерации достоверные сведения о стаже,
заработке, страховых взносах работающих.
5.4.Своевременно перечислять средства в фонды пенсионного, медицинского и социального страхования в
размерах, определяемых законодательством.
5.5. Обеспечить сохранность архивных документов, дающих право работникам на оформление пенсии,
инвалидности, дополнительных льгот.
6. Условия работы выборных профсоюзных органов.
В   области   общих   вопросов   по   обеспечению   установленных   законом   прав   стороны   договорились  о
нижеследующем:
6.1. Работодатель признает Профком как представителя работников МБУК «ЯРЦКИ», уполномоченного на то
общим собранием работников.
6.2.   В   соответствии   со   ст.8   ТК   РФ   работодатель   обязан   принимать   локальные   нормативные   акты,
затрагивающие социально- трудовые права и интересы работников, с учетом мнения Профкома
6.3. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод,
принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его
членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
6.4.   Работодатель   предоставляет   Профкому   необходимую   информацию   по   любым   вопросам   труда   и
социально-экономического развития учреждения, полную и достоверную информацию, необходимую для
контроля за выполнением коллективного договора.
6.5. Члены Профкома включаются в состав комиссий учреждения по аттестации работников, аттестации
рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.
6.6.Работодатель формирует комиссии по аттестации работников, аттестации рабочих мест, охране труда,
социальному   страхованию   и   других   с   учетом   пропорционального   соотношения   членов   профсоюза   и
работников, не состоящих в нем.
6.7. Работодатель обязан рассматривать  в срок не более 7 дней представления Профкома о выявленных
нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать
меры по их устранению и сообщать о принятых мерах (ст. 22 ТК РФ).
6.8. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) Профкома рассматривает следующие вопросы:
- расторжение   трудового   договора   с  работниками,   являющимися   членами  профсоюза,  по
инициативе Работодателя (ст.ст. 82, 374 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- система оплаты труда и стимулирующих выплат (ст. 135 ТК РФ);
- применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК
РФ);
- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
- создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные
особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
12
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения
(ст. 193, 194 ТК РФ);
профсоюзные взносы отчисляются в соответствии в размере   1%   от начисления заработной платы
сотрудника, согласно письменному заявлению, подаваемому в Профком.
-  профсоюзные взносы перечисляются бухгалтерией учреждения
-   заявления   сотрудников   на   начало   и   прекращение   отчислений   профсоюзных   взносов
рассматриваются бухгалтерией только при наличии заявления работника
7.  Контроль за выполнением положений и обязательств коллективного договора.
Информирование работников.
  7.1. Стороны обязуются в целях эффективного осуществления контрольных функций представлять друг
другу необходимую информацию и материалы, а результаты доводить до сведения работников.
7.2.. Об итогах выполнения коллективного договора стороны отчитываются на конференции работников или
на расширенных совместных заседаниях дирекции и профкома не реже 1 раза в год или отчитываются по
отдельным   разделам   (направлениям)   данного   коллективного   договора   по   мере   необходимости   (по
инициативе одной из сторон) в течение календарного года.
7.3..   В   случаях   невыполнения   Работодателем   данного   коллективного   договора   (или   отдельных   его
положений) профком фиксирует факт невыполнения в протоколе своего заседания и направляет выписку из
протокола заседания профкома    директору МБУК  «ЯРЦКИ». Профком и уполномоченные  директором
представители администрации в течение 3 дней устанавливают сроки ликвидации факта невыполнения,
оформляя их протоколом совместного заседания. Если факт невыполнения настоящего коллективного
договора   (отдельного   его   положения)   продолжает   иметь   место   по   истечении   установленного   срока,
коллектив в лице профкома, начинает действовать в соответствии с законодательством РФ (ст. 26 ФЗ "О
коллективных договорах и соглашениях").
7.4..     В   случае   возникновения   трудовых   споров   они   разрешаются   в   соответствии   с   действующим
законодательством РФ. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
(ст. 382, 385, 386, 387, 388, 390, 391 ТК РФ)
От работодателя
Тел.: 8 (48-143) 7-24-76
Директор МБУК «ЯРЦКИ»
_________________ Пастухова Т.П.
«_____» _______________ 2013 года
От работников
Тел: 8 (48-143) 7- 45-33
Председатель профсоюзного комитета
МБУК  « ЯРЦКИ»
_____________Л.А. Смирнова
«_____» _______________ 2013 года
МП
13
Выписка из протокола № 3
общего собрания работников
муниципального бюджетного учреждения культуры
«Ярцевский районный центр культуры и искусства»
от «29» июля 2013 года
Всего работников – 146 человек
Присутствовало –    107 человек
Повестка дня.
О   делегировании     полномочий   по   подписанию   Коллективного   договора,   изменений   и   дополнений   к
Коллективному договору муниципального бюджетного учреждения культуры «Ярцевский районный центр
культуры и искусства»
СЛУШАЛИ:
Художественного   руководителя     МБУК   «ЯРЦКИ»   Е.В.   Сеченкову,   которая   внесла   предложение   о
делегировании   полномочий   по   подписанию   Коллективного   договора,   изменений   и   дополнений   к
Коллективному договору муниципального бюджетного учреждения культуры «Ярцевский районный центр
культуры   и   искусства»   профсоюзной   организации   муниципального   бюджетного   учреждения   культуры
«Ярцевский районный центр культуры и искусства» в лице председателя профсоюзного комитета МБУК
«ЯРЦКИ» - Смирновой Л.А.
ГОЛОСОВАЛИ:
«За» - 107 человек
«Воздержались» - нет
«Против» - нет
ПОСТАНОВИЛИ:
Делегировать   полномочия   по   подписанию   Коллективного   договора,   изменений   и   дополнений   к
Коллективному договору муниципального бюджетного учреждения культуры «Ярцевский районный центр
культуры   и   искусства»   профсоюзной   организации   муниципального   бюджетного   учреждения   культуры
«Ярцевский районный центр культуры и искусства» в лице председателя профсоюзного комитета МБУК
«ЯРЦКИ» - Смирновой Л.А.
Председатель  собрания ___________________Л.В. Ломакина
Секретарь собрания ____________________Н.В. Нарицева.
14
Выписка из протокола № 4
общего собрания работников
муниципального бюджетного учреждения культуры
«Ярцевский районный центр культуры и искусства»
от «29» июля 2013 года
Всего работников – 146 человек
Присутствовало –    107 человек
Повестка дня.
О   принятии   Коллективного   договора   муниципального   бюджетного   учреждения   культуры   «Ярцевский
районный центр культуры и искусства» сроком на три года с 2013 по 2015 год
СЛУШАЛИ:
Директора   МБУК «ЯРЦКИ» Пастухову Т.П. которая   ознакомила трудовой коллектив   с содержанием
Коллективного договора муниципального бюджетного учреждения культуры «Ярцевский районный центр
культуры и искусства» , а также председателя профсоюзного комитета МБУК «ЯРЦКИ»   Смирнову Л.А.,
выступившую с разъяснениями некоторых вопросов и пунктов Коллективного договора.
В ПРЕНИЯХ ВЫСТУПИЛИ:
Художественный руководитель  Сеченкова Е.В.. и заместитель  директора  по хозяйственной части Борисова
Т.А., которые предложили   внести   дополнение о   стимулирующих выплатах работникам бухгалтерии,
водителям, уборщицам и др. Внести   Предложение   в следующей редакции: «Ежемесячно производить
выплаты стимулирующего характера из средств от предпринимательской или иной приносящей доход
деятельности работникам учреждения»   ( вместо «работникам культуры)
ПОСТУПИЛО ПРЕДЛОЖЕНИЕ:
Принять Коллективный договор муниципального бюджетного учреждения культуры «Ярцевский районный
центр культуры и искусства» на 2013 – 2015 гг.
ГОЛОСОВАЛИ:
«За» - 107 человек
«Воздержались» - нет
«Против» - нет
ПОСТАНОВИЛИ:
Принять Коллективный договор муниципального бюджетного учреждения культуры «Ярцевский районный
центр культуры и искусства» на 2013 – 2015
Председатель  собрания ___________________Л.В. Ломакина
Секретарь собрания ____________________Н.В. Нарицева.
СОГЛАСОВАНО
Председатель профсоюзного комитета
_________________Л.А. Смирнова
УТВЕРЖДАЮ
Директор МБУК «ЯРЦКИ»
___________________Т.П. Пастухова
МП
15
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО
ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
Муниципального бюджетного учреждения
культуры «Ярцевский районный центр
культуры и искусства»
Правила внутреннего трудового распорядка призваны способствовать
укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию
рабочего времени, высокому качеству работы, повышению
производительности труда, эффективности производства.
16
I. Порядок приема и увольнения работников
1.1.В соответствии со ст. 65 Трудового Кодекса РФ, при заключении трудового договора, поступающие на
работу, предъявляют работодателю:
• Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой  договор заключается  впервые или
работник поступает на работу на условиях совместительства;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• ИНН при наличии;
• Документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыва на военную службу;
• Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на
работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
• В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим  Кодексом, иными  федеральными
законами, указами Президента РФ и постановлениями правительства РФ может предусматриваться
необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
При   заключении   трудового   договора   впервые,   трудовая   книжка  и   страховое  свидетельство
государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
1.2. В   соответствии   со   ст.   69,   212   Трудового   Кодекса   РФ,  при   заключении
трудового договора, обязательному медицинскому освидетельствованию подлежат лица, не достигшие 18
лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных  Трудовым Кодексом  и иными Федеральными
законами. В установленном порядке должны пройти обучение, инструктаж по охране труда, стажировку и
проверку знаний требований охраны труда, пожарной безопасности.
1.3. Приём на работу оформляется изданным на основании  заключенного  трудового договора
приказом   работодателя.   Содержание   приказа  работодателя   должно  соответствовать   условиям
заключённого трудового договора. Приказ работодателя о приёме на работу объявляется работнику под
роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы.
1.4. Трудовой договор вступает в силу со дня его  подписания работником  работодателем, если
иное не установлено законодательством,  либо со дня фактического  допущения работника к работе с
ведома или по поручению работодателя. Работник обязан приступить к работе со дня, определенного
трудовым  договором.   Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительной
причины, работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.
1.5. При приеме на работу работодатель знакомит работника с действующими в учреждении культуры
правилами   внутреннего   трудового   распорядка,   должностными   инструкциями,   иными   локальными   и
нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, Коллективным договором.
1.6. При заключении трудового договора, соглашением сторон может быть обусловлено 3-х месячное
испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условия об испытании
указываются   в   трудовом   договоре.   В   срок   испытания   не   засчитывается   период   временной
нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе.
1.7. В соответствии со ст. 71 Трудового Кодекса РФ, при неудовлетворительном результате испытания,
работодатель имеет право до истечения срока испытания, расторгнуть трудовой договор с работником,
предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за 3 дня с указанием причин, послуживших
основанием для признания работника, не выдержавшего испытания.
1.8. В соответствии со статьёй 80 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой
договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели, если иной срок не
установлен   Трудовым   Кодексом   РФ   или   иным   федеральным   законом.   Течение   указанного   срока
начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
1.9. По соглашению между работником и работодателем, трудовой договор, может быть расторгнут и до
17
истечения срока предупреждения об увольнении по уважительной причине.
1.10. По истечении срока предупреждения об увольнении, работник имеет право прекратить работу. В
последний день работы работнику выдается трудовая книжка, расчет, а также по письменному заявлению
работника, другие документы, связанные с работой
1.11. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, статья 81 Трудового
Кодекса РФ, в случаях:
• Ликвидации организации;
• Сокращения численности или штата работников организации;
• Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации;
• Смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его
заместителей и главного бухгалтера);
• Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если
он имеет дисциплинарное взыскание;
• Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
 В других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
II. Отстранение от работы
В соответствии со ст.7б Трудового Кодекса РФ (Отстранение от работы)  работодатель отстраняет от
работы (не допускает к работе) работника:
-появившегося  на работе в состоянии  алкогольного,  наркотического  или токсического опьянения;
-не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда;
-не прошедшие в установленном порядке обязательный медицинский осмотр(обследование), а также
обязательное   психиатрическое     освидетельствование   в   случаях,   предусмотренных   федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами РФ:
-при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданном в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ,
противопоказаний для выполнения работни работы, обусловленной трудовым договором;
-по  требованиям  органов или  должностных лиц,  уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
-в других  случаях,   предусмотренных  федеральными  законами  и  иными нормативными правовыми
актами РФ.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до
устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от   работы или недопущения к
работе.
В период отстранения от работы (недопущения к работе), з/плата работнику начисляется, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом или иными федеральными законами.
18
III. Основные права и обязанности работников
Работники имеют право на:
- заключение,   изменение   и   расторжение   трудового   договора   в   порядке   и   условиях,   которые
установлены Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и
условиям, предусмотренным коллективным договором;
- своевременную   и   в   полном   объёме   выплату   заработной   платы   в   соответствии   со   своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
-отдых,   обеспечиваемый   установлением   нормальной   продолжительности   рабочего   времени,
сокращённого   рабочего   дня   для   отдельных   профессий   и  категорий   работников,   предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
-полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
-профессиональную   подготовку,   переподготовку   и   повышение  СЕ
квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов, вступление в них для защиты
своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
-  участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом иными федеральными
законами и коллективным договором формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров соглашений через своих
представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми запрещёнными законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в
порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ,
иными федеральными законами;
- возмещение вреда, причинённого ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию
морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;
-обязательное   социальное   страхование   в   случаях,   предусмотренных
федеральными законами.
Работник обязан:
-      добросовестно исполнять свои трудовые обязанности
       соблюдать правила внутреннего трудового распорядка:
-       соблюдать трудовую дисциплину;
-      выполнять установленные нормы труда, контрольные показатели;
-         соблюдать     требования     по     охране     труда,       пожарной     безопасности       и обеспечению
безопасности труда;
-      бережно относиться к закрепленному имуществу учреждения;
-      незамедлительно сообщать руководителю учреждения л ибо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества и
принимать своевременные, действенные меры по предотвращению возникшей ситуации;
-       улучшать качество  выполняемой работы, не допускать  нарушения  срока выполнения заданий;
- повышать свой профессиональный уровень, внедрять инновационные методы работы;
-       содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, а также соблюдать
чистоту и порядок в помещениях учреждений культуры, на прилегающей территории;
19
-        соблюдать порядок хранения, учета материальных ценностей и документов
    -   экономно расходовать и использовать сырье, материалы, электроэнергию, топливо;
-       своевременно   и   точно   выполнять   приказы,   распоряжения   и   указания вышестоящих в
порядке подчиненности руководителей, использовать свое рабочее время для производительного груда,
воздерживаться от действий, мешающим другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
-            обязательно посещать семинары работников культуры, учебу по охране труда и пожарной
безопасности.
- в    соответствии с годовым планом работы МБУК «ЯРЦКИ»  обязательное
участие   творческих коллективов в районных, областных, межрегиональных мероприятиях;
-      нести ответственность за количественное и качественное состояние кружков, клубных любительских
коллективов, проводимых мероприятий;
-      не допускать посторонние лица в служебные помещения;
-      не открывать служебные помещения учреждений  культуры вне рабочего
времени без исполнения служебных обязанностей;
-         соблюдать   нормативную   служебную   этику,   не   допускать   неприязненных
отношений,   грубости,   недозволенного   тона,   оскорблений,   злословия     и
нервозности,   мешающих   творческому   и   производственному   процессам,
порочащих   звание   работника   культуры,   подрывающих   авторитет
учреждений культуры;
-        соблюдать   конфиденциальность   сведений.     Не   допускать     распространения всевозможных
слухов, сплетен о коллегах и сослуживцах;
-     распивать спиртные  напитки  в помещениях  учреждений  культуры и  на
рабочих местах строго запрещается как в рабочее, так и внерабочее время;
IV. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право:
•     заключать,   изменять   и   расторгать   трудовые   договоры   в  порядке   и   на   условиях,   которые
установлены настоящим Кодексом, и федеральными законами;
•   вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры,
•   поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
•     требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц находящемуся у работодателя,
если работодатель несёт ответственность за сохранность  этого  имущества)  и других работников,
соблюдения правила внутреннего трудового распорядка;
•      привлекать   работников   к   дисциплинарной   и   материальной   ответственности   в     порядке,
установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами
•   принимать локальные нормативные акты;
•    создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и
вступать в них,
Работодатель обязан:
• соблюдать   федеральные,   областные   законы   и   иные   нормативные   правовые
локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений, трудовых договоров;
• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками и нести ответственность за
20
безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической  документацией и иными
средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
• выплачивать   в   полном   размере   причитающуюся   работникам   З/плату   в   сроки   установленные
коллективным договором, трудовым договором:
• 22 - аванс; 7 – З. /плата
• рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, и избранных работниками
представителей, о выявленных нарушениях законодательства, иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права; принимать меры по их устранению и сообщать о принятых
мерах указанным органам и представителям;
• обеспечивать высокий уровень культурного обслуживания и методической деятельности учреждений
культуры и их тесную связь со всеми возрастными и социальными категориями населения;
• создавать условия для подготовки на высоком эстетическом уровне спектаклей, концертов и других
мероприятий;
• содействовать установлению доброжелательного микроклимата в учреждениях культуры;
• обеспечить   строгое   соблюдение   трудовой   и   производственной   дисциплины;   осуществляя
организаторскую,   экономическую   и   воспитательную   рабе   направленную   на   ее   укрепление,
устранение   потерь   рабочего   времени,   рациональное   использование   трудовых   ресурсов,
формирование стабильного коллектива, применять меры воздействия к нарушителям трудовой
дисциплины, учитывая при этом мнение трудового коллектива;
• обеспечивать постоянный контроль знаний и соблюдение работниками требований инструкций по
технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии.
V. Рабочее время и его использование
Время работы и окончание, а также перерывы для отдыха и  питания устанавливаются следующие:
Бухгалтерия МБУК «ЯРЦКИ»: С 8-00 часов до 17-00 часов
Перерыв на обед - с 13-00 до 14-00
Выходные дни - суббота, воскресенье
МБУК «ЯРЦКИ», ЦД «Современник» - филиал МБУК «ЯРЦКИ»   С 9.00- 22.00
перерыв на обед с 13.00-14.00
Выходные дни – суббота, воскресенье.
Сельские филиалы МБУК «ЯРЦКИ» имеют шести часовой рабочий день, выходной – понедельник.
График работы на летнее и зимнее время в сельских филиалах МБУК «ЯРЦКИ» утверждается приказом
директора   муниципального   бюджетного   учреждения   культуры   «Ярцевский   районный   центр   культуры   и
искусства» Летний период работы в сельских филиалах начинается с 15 мая, зимний – с 15 октября. Мужчины
начинают работу на час раньше.
Очередность предоставления отпусков устанавливается директором МБУК «ЯРЦКИ» учетом обеспечения
бесперебойной работы учреждений культуры и благоприятных условий для отдыха рабочих и служащих.
График отпусков составляется на каждый календарный год и утверждается руководителем учреждения с
учетом мнения профсоюзного комитета, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О
времени начала отпуска работник должен быть извещён под роспись не позднее, чем за две недели до его
начала, статья 123 Трудового Кодекса РФ.
Ежегодный   основной   оплачиваемый   отпуск   предоставляется     работникам   продолжительностью   28
календарных дней. Дополнительный  отпуск предоставляется работникам, участвующих в предоставлении
услуги населению,  и составляет 7 дней.
21
Продолжительность   ежегодных   основного   и   дополнительного   отпусков:   работникам   исчисляется   в
календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходят: на период отпуска, в число календарных дней
отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска,
дополнительный   оплачиваемый   отпуск   суммируется   с   ежегодным   основным   оплачиваемым   отпуском.
Компенсации подлежит лишь дополнительный отпуск (по желанию работника).
Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно. Право использовать; отпуска за первый год
работы возникает по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в учреждении культуры.
VI. Поощрения за успехи в работе
За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в работе, повышение производительности труда,
продолжительную и безупречную работу, новаторство, применение инновационных технологий   и другие
достижения в работе, применяются следующие поощрения:
- награждение Почетной грамотой Администрации муниципального    образования «Ярцевский район»
Смоленской области;
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- представление к званию «Лучший работник культуры Смоленщины»;
- иные поощрения и награды
За   особые   заслуги   перед   обществом   и   государством,   работники   учреждений   культуры   могут   быть
представлены к государственным наградам.
Поощрения применяются по согласованию с профсоюзным комитетом и  комитетом культуре , при этом
учитывается мнение трудового коллектива и оно является приоритетным. Поощрения объявляются в
приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку.
VII. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником
по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,  неисполнение Правил внутреннего трудового
распорядка  руководитель учреждения  имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1. замечание
2. выговор
3. увольнение по соответствующим основаниям
До применения дисциплинарного взыскания нарушитель трудовой дисциплины должен дать объяснение в
письменной   форме   в   течение  2-х   дней.   Отказ   работника   дать  указанные   объяснения,   не   является
препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В случае отказа работника дать объяснение,
составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику  под  расписку в течение трех
рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ, составляется
соответствующий акт.
Снятие дисциплинарного взыскания: если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания,
работник   не   будет   подвергнут   новому   дисциплинарному   взысканию,   то   он   считается   не   имеющим
дисциплинарного   взыскания.  Руководитель   до  истечения   года   со   дня   применения   дисциплинарного
взыскания, имеет  право снять его с  работника по собственной инициативе, просьбе самого  работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или профсоюзного комитета.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания, меры поощрения к работнику не применяются.
22
Правила внутреннего трудового распорядка для работников учреждений культуры вывешиваются на
видном месте.
Выписка из протокола № 5
общего собрания работников
муниципального бюджетного учреждения культуры
«Ярцевский районный центр культуры и искусства»
от 29 июля 2013 года
Всего работников – 146 человек
Присутствовало –    107 человек
Повестка дня.
1.Рассмотрение   Правил   внутреннего   трудового   распорядка   муниципального   бюджетного   учреждения
культуры «Ярцевский районный центр культуры и искусства»
2.Рассмотрение Положения о материальной помощи работникам муниципального бюджетного учреждения
культуры «Ярцевский районный центр культуры и искусства», Положения о порядке и условиях установления
выплат   социального   характера,   Положения   о   формирования   фонда   оплаты     труда   муниципального
бюджетного   учреждения   культуры   «Ярцевский   районный   центр   культуры   и   искусства»,   Положения   о
распределении   стимулирующей   части   фонда   заработной   платы   между   работниками   муниципального
бюджетного учреждения культуры «Ярцевский районный центр культуры и искусства»
СЛУШАЛИ:
1.Директора   МБУК   «ЯРЦКИ»   Пастухову   Т.П.,   которая     ознакомила   коллектив  с   содержанием  Правил
внутреннего распорядка и Положения о материальной помощи   работникам», Положения о порядке и
условиях установления выплат социального характера, Положения о формирования фонда оплаты  труда
муниципального бюджетного учреждениия культуры «Ярцевский районный центр культуры и искусства»,
Положения   о   распределении   стимулирующей   части   фонда   заработной   платы   между   работниками
муниципального бюджетного учреждения культуры «Ярцевский районный центр культуры и искусства»
2.Председателя профсоюзного комитета МБУК «ЯРЦКИ» Смирнову Л.А., выступившую с разъяснением
некоторых  пунктов Правил внутреннего трудового распорядка , Положения о материальной помощи
работникам,  Положения о порядке и условиях установления выплат социального характера, Положения о
формирования фонда оплаты  труда муниципального бюджетного учреждения культуры «Ярцевский
районный центр культуры и искусства», Положения о распределении стимулирующей части фонда
заработной платы между работниками муниципального бюджетного учреждения культуры «Ярцевский
районный центр культуры и искусства».
ГОЛОСОВАЛИ:
«За» - 107 человек
«Воздержались» - нет
«Против» - нет
ПОСТАНОВИЛИ:
1.Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного учреждения культуры
«Ярцевский районный центр культуры и искусства»
2.Утвердить Положение о материальной помощи работникам муниципального   бюджетного учреждения
культуры «Ярцевский районный центр культуры и искусства,  Положения о порядке и условиях установления
выплат социального характера, Положения о формирования фонда оплаты  труда муниципального
бюджетного учреждения культуры «Ярцевский районный центр культуры и искусства», Положения о
распределении стимулирующей части фонда заработной платы между работниками муниципального
бюджетного учреждения культуры «Ярцевский районный центр культуры и искусства»
Председатель  собрания ___________________Л.В. Ломакина
Секретарь собрания ____________________Н.В. Нарицева.
23
СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА 2013-2015 год
Наименование
мероприятия
Сумма руб. Ответственный Сроки исполнения
Обеспечение
работников
спецодеждой (халаты,
костюмы, обувь)
индивидуальными
средствами защиты
(резиновые перчатки)
120 тыс. рублей
Зам.директора по
хозяйственной части
В течение года согласно нормам
Приобретение моющих
дезинфицирующих
средств
60 тыс. рублей
Зам.директора по
хозяйственной части
1 раз в квартал
Пополнение аптечки
соответствующими
медикаментами
5 тыс. рублей
Зам.директора по
хозяйственной части
По мере необходимости
Косметический ремонт
МБУК «ЯРЦКИ»
3 млн. рублей
Зам.директора по
хозяйственной части
По мере поступления  денежных
средств
Ремонт фасада здания 5 млн. рублей
Зам.директора по
хозяйственной части
По мере поступления  денежных
средств
Восстановление
водоснабжения на
третьем этаже здания
150 тыс. рублей
Зам.директора по
хозяйственной части
По мере поступления  денежных
средств
Ремонт
канализационной
системы с заменой
сантузлов
2 млн. рублей
Зам.директора по
хозяйственной части
По мере поступления  денежных
средств
Благоустройство
территории
1 млн. рублей
Зам.директора по
хозяйственной части
По мере поступления  денежных
средств
Ремонт отопительной
системы
2 млн. рублей
Зам.директора по
хозяйственной части
По мере поступления  денежных
средств
Директор МБУК «ЯРЦКИ» ___________________ Пастухова Т.П.
Председатель профсоюзного комитета ___________________ Смирнова Л.А.
СОГЛАСОВАНО
Председатель профсоюзного комитета
_________________Л.А. Смирнова
УТВЕРЖДАЮ
Директор МБУК «ЯРЦКИ»
___________________Т.П. Пастухова
МП
24
ПОЛОЖЕНИЕ
о материальной помощи работникам  муниципального бюджетного
учреждения культуры «Ярцевский районный центр культуры и искусства»
1.Общие  положения.
1.1. Настоящие   Положение основывается на действующих  нормах, содержащихся  в Конституции РФ,
Трудовом Кодексом РФ, Уставе муниципального бюджетного учреждения культуры «Ярцевский районный
центр культуры и искусства»
1.2.Настоящее Положение вводится с целью  обеспечения социальных гарантий работникам культуры.
1.3. Фонд  материальной помощи создается из средств экономии фонда заработной платы, выделенного  на
оплату труда работникам МБУК «ЯРЦКИ», а  при его отсутствии – из средств, полученных от
предпринимательской или иной приносящей доход деятельности.
1.4. Материальная помощь  может быть  выделена в связи с трудным финансовым положением работника
МБУК «ЯРЦКИ»
1.5. . Материальная помощь  может быть  выделена при наличии средств экономии заработной платы.
1.6. Материальная помощь  может быть  выделена  по приказу директора МБУК «ЯРЦКИ»  при согласовании
с профсоюзным комитетом  учреждения.
1.7. Решение  об оказании материальной помощи руководителю МБУК «ЯРЦКИ» принимает руководитель
органа, уполномоченного в сфере культуры, на основании заявления руководителя учреждения.
2.Предмет деятельности.
2.1. Материальная помощь  может быть выделена в связи с тяжелым заболеванием  работника ( на лечение,
на операцию, на покупку лекарств…) в размере не более одного оклада.
2.2.Материальная   помощь   может     быть   выделена   на   ритуальные   услуги   по   случаю   смерти   близких
родственников в размере не более одного оклада.
2.3.Материальная помощь может  быть выделена  по случаю смерти работника семье умершего в размере не
более одного оклада.
2.4.Материальная   помощь   может     быть   выделена     по   случаю   стихийного     бедствия   (пожар,   кража,
несчастный случай в быту)  в размере не более  одного оклада.
2.5.Материальная помощь может  быть выделена  работнику в связи с травмой или несчастным случаем на
производстве в размере не более одного оклада.
2.6.Материальная помощь может  быть выделена  работнику в связи с тяжелым материальным положением
семьи работника в размере не более одного оклада.
СОГЛАСОВАНО
Председатель профсоюзного комитета
_________________Л.А. Смирнова
УТВЕРЖДАЮ
Директор МБУК «ЯРЦКИ»
___________________Т.П. Пастухова
МП
25
ПОЛОЖЕНИЕ
о распределении стимулирующей части фонда заработной платы между  работниками
муниципального бюджетного  учреждения культуры
 «Ярцевский районный центр культуры и искусства»
 г. Ярцево, Смоленской области
1.Общие положения
1.1.   Настоящее   положение   регламентирует   порядок   материального   стимулирования   работников
муниципального бюджетного учреждения культуры «Ярцевский районный центр культуры и искусства»
( далее -  МБУК  «ЯРЦКИ»), осуществляемого  в целях  усиления их заинтересованности в проявлении
творческой активности и инициативы, в целях усиления материальной заинтересованности работников
учреждения  культуры  в  повышении качества  работы,  стимулировании их профессионального  роста  и
повышении ответственности за конечные результаты труда.
1.2.Настоящее Положение отражает критерии и показатели качества и результативности их труда, лежащие
в основе определения размера стимулирующих надбавок, порядка их расчета и выплаты.
1.3.Положение учитывает виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего, поощрительного
характера,   которые   учреждение   определяет   самостоятельно.   Установление   выплат   стимулирующего
характера производится с учетом показателей результатов труда и мнения профсоюзного комитета-ПК.
1.4. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах стимулирующей части   фонда оплаты труда
учреждения (ФОТ)
1.5.Стимулирующие выплаты  устанавливаются ежемесячно.
1.6.Стимулирующие выплаты производятся за интенсивность и высокие результаты работы.
1.7.  Руководителю учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты  по результатам работы за
отчетный период ( месяц)  ( с согласования  руководителя  органа, уполномоченного в сфере культуры) за:
-успешное и качественное выполнение плановых работ и заданий;
- организацию и проведение на высоком уровне мероприятий, направленных на развитие деятельности
учреждений;
- активное участие в организации и проведении международных, областных,       районных и городских
мероприятий и акций.
1.8.. Выплаты стимулирующего характера не выплачиваются:
- за невыполнение плановых заданий и показателей;
- за нарушение трудовой дисциплины;
- за систематическое (более 3 раз) непосещение мероприятий по повышению квалификации;
- за несвоевременную сдачу отчетной документации;
- за наличие обоснованных жалоб со стороны населения;
- за период временной нетрудоспособности;
- за период нахождения в ежегодном и дополнительном отпусках, по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет и иных
отпусках.   Работникам   учреждения,   получившим   дисциплинарное   взыскание,   в   период   его   действия,
ежемесячная надбавка по итогам работы не начисляется.
- при невыполнении в полном объеме должностных обязанностей
2. Рассмотрение и утверждение размера стимулирующей выплаты.
2.1.Выплаты  устанавливаются  на  основании проведенных  результатов мониторинга профессиональной
деятельности  работника МБУК «ЯРЦКИ» по итогам отчетного периода.
26
2.2.Основанием  для   оценки  результативности   и  качества  профессиональной   деятельности   работников
служит оценочный лист.
2.3. Оценочный лист - способ фиксирования, накопления и оценки результатов деятельности работников
МБУК   «ЯРЦКИ»,   один   из   современных   инструментов   отслеживания   его   профессионального   роста,
предназначенный   для   систематизации   накопленного   опыта,   определения   направления   развития,
объективной оценки его компетентности. Оценочный лист   работника   МБУК «ЯРЦКИ»- индивидуальные
сведения,   где   зафиксированы   его   личные   профессиональные   достижения   в   профессиональной
деятельности,   личный   вклад   работника   в   развитие     учреждения,   в   развитие   культуры   района   за
определенный период времени.
2.4.   Оценочный   лист   на   бумажных   носителях   заполняется   непосредственным     руководителем     в
соответствии с логикой отражения результатов   профессиональной деятельности   работника на основе
утверждаемых настоящим положением критериев .
2.5.Для   проведения   объективной   внешней   оценки   результативности   и   качества   профессиональной
деятельности работника  МБУК «ЯРЦКИ» на основе  оценочного листа приказом руководителя создаётся
комиссия, состоящий из представителей администрации, работников учреждения, профсоюзного комитета.
2.6..Оценочные листы, содержащие показателей результативности и качества их деятельности,  передаются
в комиссию в срок не позднее 29 числа текущего месяца.
2.7. Комиссия проводит на основе представленных оценочных листов оценку результативности и качества
деятельности     работников   МБУК   «ЯРЦКИ»   за   отчётный   период   в   соответствии   с   критериями,
представленными в данном Положении.
2.8. Решения комиссии принимаются на основе открытого голосования путём подсчёта простого большинства
голосов..
2.9. Результаты работы комиссии оформляются протоколами, которые не позднее 3-х дней передаются в
бухгалтерию МБУК «ЯРЦКИ» Протоколы хранятся администрацией учреждения в течение текущего года.
2.10.   На   основании   протокола   комиссии   издается   приказ   по   учреждению,   который   доводится   для
ознакомления  работникам путем  размещения на информационном стенде.
2.11.Стимулирующие   выплаты   устанавливаются   в   процентном   отношении.  Общий   процент   надбавок
работнику  не должен  превышать 60 %. В целом для всех работников  МБУК «ЯРЦКИ»  не превышать  20%
ФОТ  по учреждению за месяц.
2.12. В случае спорных вопросов работник может подать заявление в комиссию   на имя председателя
комиссии   для   рассмотрения     повторно   спорного   вопроса.   На   повторном   заседании   работник   может
присутствовать лично.
27
Критерии для начисления выплат стимулирующей части фонда оплаты труда  муниципального
бюджетного учреждения  культуры  «Ярцевский районный центр культуры и искусства»  (ФОТ).

п/п
Критерии Отметка  о наличии
1.
 Количество,  посещаемость и наполняемость  творческих
коллективов   МБУК «ЯРЦКИ»
- до 100  участников
- свыше  100
Для сельских СДК в соответствии с Положением о клубном
формировании (кружке)
2.
Развитие дополнительных платных услуг, предоставляемых
учреждением, и показатель  роста дохода от
предпринимательской или иной приносящей доход деятельности.
3.
Участие работника в профессиональных конкурсах работников
культуры
- уровень учреждения
участие
призовое место
- муниципальный уровень
участие
призовое место
- региональный уровень
участие
призовое место
- федеральный уровень
участие
призовое место
- международный уровень
участие
призовое место
5.
Эффективность взаимодействия с семьями участников
творческих коллективов, для обеспечения полноценного развития
ребенка, отсутствие конфликтных ситуаций, отсутствие
обоснованных претензий и жалоб со стороны потребителя услуг
6.
Наличие государственных наград, почетных званий
- за почетное звание «Народный»
- за почетное звание «Заслуженный»
- Лучший работник Смоленщины
б) работникам, награжденным знаком отличия Министерства
культуры Российской Федерации, Департамента по культуре и
туризму  Смоленской области;
-  Грамотой профсоюза работников культуры  Смоленской  области.
- Грамотой профсоюза  работников культуры         РФ
- Грамотой Смоленской областной Думы
- за звание коллектива «Народный самодеятельный коллектив»
- Лучший самодеятельный коллектив области
7
за качественную организацию и  проведение  культурно -
массовых мероприятий форумов, конкурсов, концертов
фестивалей, семинаров и иных мероприятий, повышающих
авторитет и имидж учреждения культуры,  разного уровня
уровень учреждения
районный уровень
региональный уровень
федеральный уровень
международный
28
8.
Результативность участия творческих коллективов  в конкурсах и
фестивалях,
творческих выставках и т.п. в учреждении, и на муниципальном,
региональном, федеральном, международном уровнях
уровень учреждения:
участие
призовое место
муниципальный уровень
участие
призовое место
региональный уровень
участие
призовое место
федеральный уровень
участие
международный уровень
участие
призовое место
9.
Наличие  публикаций в СМИ, профессиональных  изданиях,
разработка и публикация  авторских сценариев, выпуск буклетов,
брошюр, статей, изучение и пропаганда передового опыта
работы.
10.
Наличие авторской  программы, прошедшей соответствующую
экспертизу
11.
Использование информационно-коммуникационных технологий в
организации творческого процесса (работа с текстовыми
редакторами, электронными таблицами, создание
мультимедийных презентаций участие в конференциях в режиме
on-line, использование электронных методических комплектов и
др.)
12
 Своевременная сдача и правильность оформления  
документации
13
 Изучение, внедрение и сохранение  народных традиций,
нематериальных культурных ценностей
14
Доступность и качество методической информации, имеющейся в
методическом кабинете учреждения.
15
Оснащенность методического кабинета учреждения
систематизированными, наглядными и дидактическими
материалами
29
Приложение №1
к Коллективному договору
МБУК «ЯРЦКИ» на 2013-2015 гг.
Положение
 о формировании фонда оплаты труда
 муниципального бюджетного учреждения культуры
 «Ярцевский районный центр культуры и искусства»
1.Общие положения.
1.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения (далее по тексту - ФОТ) формируется на календарный
год исходя из выделенных из бюджета субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием
учреждением   в   соответствии   с   муниципальным   заданием   муниципальных   услуг   (выполнением   работ)
предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности.
1.2. ФОТ   состоит   из   базовой   (постоянной),   стимулирующей (переменной) части.
1.3. Базовая (постоянная) часть ФОТ - это гарантированный ФОТ, предназначенный       для       выплаты
окладов    (должностных    окладов), обеспечивающих материальную компенсацию работникам Учреждения
за  трудовые    усилия,     потраченные     на    качественное    выполнение    основных  трудовых  функций,
определенных   квалификационными   требованиями   в   рамках   нормативов   рабочего   времени   с   учетом
содержания и условий труда, а также выплат компенсационного характера.
1.4. Стимулирующая     (переменная)     часть     ФОТ     -     это     ФОТ, предназначенный     для     выплат
стимулирующего   характера   в   целях обеспечения поощрения работников Учреждения за эффективность
труда и профессиональные    достижения,    влияющие    на    качество    работы Учреждения и оказываемых
им услуг.
1.5. При экономии ФОТ за счет вакансий, невыхода работника по временной нетрудоспособности, по причине
отпуска   без   сохранения   заработной   платы   данные   средства   направляются   на   выплаты   социального
характера.
1.6.Руководитель   Учреждения   формирует   и   утверждает   по согласованию с учредителем штатное
расписание в пределах базовой (постоянной) части ФОТ».
От работодателя
Тел.: 8 (48-143) 7-24-76
Директор МБУК «ЯРЦКИ»
_________________ Пастухова Т.П.
«_____» _______________ 2013 года
От работников
Тел: 8 (48-143) 7- 45-33
Председатель профсоюзного комитета
МБУК  « ЯРЦКИ»
_____________Л.А. Смирнова
«_____» _______________ 2013 года
30
Приложение №2
к Коллективному договору
МБУК «ЯРЦКИ» на 2013-2015 гг.
Положение о порядке и условиях установления выплат
социального характера (из ФОТ)
1.1.   В   пределах   средств,   выделенных   Учреждению   на   оплату   труда,   сотрудникам   учреждения   могут
выплачиваться социальные выплаты:
-единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- материальная помощь;
- в связи с празднованием профессиональных и знаменательных дат: День работника культуры,
- в связи с юбилеем сотрудников (50,55,60 и более лет)  и юбилейными датами профессиональной трудовой
деятельности работников  (15,20, 25, 30, 35, 40 и более лет);
- материальная помощь в связи с рождением  ребенка;
-бракосочетание;
-выход на пенсию.
1.2. Единовременная выплата к отпуску производится работнику Учреждения один раз в календарный год при
уходе  в ежегодный оплачиваемый отпуск на основании письменного  заявления  на имя руководителя
Учреждения. Выплата не должна превышать   размер должностного оклада. Выплата производится из
средств,  выделенных Учреждению на оплату труда при наличии экономии ФОТ.
1.3. Работникам Учреждения может быть оказана разовая материальная помощь, которая не должна
превышать  размера должностного оклада
в случае возникновения чрезвычайных обстоятельств:
-    смерть мужа, жены, сына, дочери, отца, матери, брата, сестры;
-    смерть работника (членам семьи);
- причинение значительного ущерба жилищу работника вследствие пожара, наводнения и иных
чрезвычайных ситуаций;
-    получение увечья или иное причинение вреда здоровью работника.
--   трудное материальное положение
Руководитель Учреждения может признать чрезвычайными иные обстоятельства.
1.4. Работникам Учреждения выплата в связи с празднованием профессиональных и знаменательных дат, в
связи с юбилеем сотрудников и юбилейными датами профессиональной трудовой деятельности работников,
в связи с рождением ребенка и   бракосочетанием, в связи с выходом на пенсию устанавливается в
абсолютном значении и не может превышать 5 000 (пять тысяч) рублей в пределах бюджетных ассигнований
на оплату труда Учреждения.
1.5. Решение об оказании материальной помощи, социальной выплаты по случаю рождения ребенка или
бракосочетания   работника Учреждения принимает руководитель Учреждения на основании письменного
заявления работника или ходатайства заместителя директора, руководителя структурного подразделения с
приложением копий обосновывающих документов.
1.6. Решение об оказании социальных выплат к праздничным и юбилейным датам работника Учреждения
принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника или ходатайства
заместителя директора, руководителя структурного подразделения.
1.7. Решение об оказании материальной помощи и других социальных выплатах руководителю Учреждения
принимает  руководителя органа, уполномоченного в сфере культуры на основании заявления руководителя.
31
1.8.  Социальные выплаты работникам  МБУК «ЯРЦКИ» при отсутствии фонда экономии заработной платы  
могут  производиться из средств, полученных от предпринимательской или  иной приносящей доход
деятельности, или  выплачиваться из средств, полученных от предпринимательской или  иной приносящей
доход деятельности дополнительно  в размере, не превышающем размер базового оклада.
Председатель  собрания ___________________Л.В. Ломакина
Секретарь собрания ____________________Н.В. Нарицева.
32
Приложение  №3
к Коллективному договору
МБУК «ЯРЦКИ» на 2013-2015 гг.
Перечень
должностей работников, обеспечивающих непрерывный процесс
деятельности учреждений, для расчета средств, необходимых
для доплаты в ночное время, оплату труда в праздничные дни, а также замещение лиц, уходящих в
отпуск
N п/п Наименование должностей
Перечень     должностей     работников,     обеспечивающих непрерывный процесс
деятельности учреждений, для   расчета средств, необходимых для доплаты в
ночное время          
1.1 Сторож
Перечень     должностей     работников,     обеспечивающих непрерывный процесс
деятельности учреждений, для  расчета средств, необходимых для оплаты труда в
праздничные дни  
2.1. Сторож
Перечень     должностей     работников,     обеспечивающих непрерывный процесс
деятельности учреждений, для  расчета средств, необходимых для замещения лиц,
уходящих в отпуск
3.1. Сторож
Директор МБУК «ЯРЦКИ» ___________________ Пастухова Т.П.
Председатель профсоюзного комитета ___________________ Смирнова Л.А.
33
Приложение  №4
к Коллективному договору
МБУК «ЯРЦКИ» на 2013-2015 гг.
Перечень профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение
специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (СИЗ)
работникам муниципального бюджетного учреждения культуры
 «Ярцевский районный центр культуры и искусства»

п/п
Должность
Вид спецодежды Сроки носки
1 Слесарь - сантехник
Рукавицы комбинированные.
Сапоги
12 пар в год.
1 пара на год
2 Гардеробщик.
Халат хлопчатобумажный.
перчатки комбинированные.
1 в 1 год.
1 пара в год.
3
Уборщик служебных
помещений.
Халат хлопчатобумажный.
перчатки комбинированные.
Перчатки резиновые
1 в год.
12 пар в год.
4
Электромонтер
Диэлектрические перчатки.
Указатель напряжения.
Диэлектрический коврик.
Диэлектрические галоши.
Полукомбинезон хлопчатобумажный.
Инструменты с изолированными ручками.
1 в  3 года.
1 в 3 года.
1 в 3 года.
1 в год.
5
Рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту
зданий.
Халат хлопчатобумажный.
перчатки комбинированные.
1 в год.
2 пары в год.
6 Дворник
Костюм х/б
Фартук с нагрудником
Зимой – куртка на утепленной подкладке
Валенки
Галоши
Плащ непромокаемый
1 в год
1 на 2,5 года
1 на 3 года
1 на 2 года
1 на 3 года
Директор МБУК «ЯРЦКИ» ___________________ Пастухова Т.П.
Председатель профсоюзного комитета ___________________ Смирнова Л.А.
34
Приложение  №5
к Коллективному договору
МБУК «ЯРЦКИ» на 2013-2015 гг.
ПЕРЕЧЕНЬ  ПРОФЕССИЙ
НА ДОПЛАТУ ЗА ВРЕДНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА

п/п
Наименования должности Процент доплат Вредные условия
1
Уборщик служебных помещений
10%
Работа с химическими веществами
2 Уборщик  туалетов 20%
Работа с химическими и
дезинфицирующими
веществами
Директор МБУК «ЯРЦКИ» ___________________ Пастухова Т.П.
Председатель профсоюзного комитета ___________________ Смирнова Л.А.
35
Приложение  №6
к Коллективному договору
МБУК «ЯРЦКИ» на 2013-2015 гг.
ПЕРЕЧЕНЬ  ПРОФЕССИЙ
НА ОБЕСПЕЧЕНИЕ МОЮЩИМИ  СРЕДСТВАМИ

п/п
Наименование должности
Наименование моющих
средств
Норма и выдача в
месяц
1 Уборщица мыло 400 гр.
2 Слесарь - сантехник мыло 400 гр.
3 Столяр мыло 400 гр.
4 Электромонтер мыло 400 гр.
5 Дворник мыло 400 гр.
Директор МБУК «ЯРЦКИ» ___________________ Пастухова Т.П.
Председатель профсоюзного комитета ___________________ Смирнова Л.А.
36
Приложение  №7
к Коллективному договору
МБУК «ЯРЦКИ» на 2013-2015 гг.
ПЕРЕЧЕНЬ  ДОЛЖНОСТЕЙ
ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ ПЕРЕОДИЧЕСКОМУ МЕДОСМОТРУ

п/п
Наименование должности Периодичность Условия
1 Художественный  руководитель 1 раз в год Работа с детьми
2 Хормейстер 1 раз в год Работа с детьми
3 Балетмейстер 1 раз в год Работа с детьми
4 Зав. сектором эстрадного пения 1 раз в год Работа с детьми
5 Зав. сектором по работе с детьми 1 раз в год Работа с детьми
6 Зав. сектором прикладного искусства 1 раз в год Работа с детьми
7 Культорганизатор 1 раз в год Работа с детьми
8 Аккомпаниатор 1 раз в год Работа с детьми
9
Ведущий методист по работе с
детьми
1 раз в год Работа с детьми
Директор МБУК «ЯРЦКИ» ___________________ Пастухова Т.П.
Председатель профсоюзного комитета ___________________ Смирнова Л.А.
37
Приложение  №8
к Коллективному договору
МБУК «ЯРЦКИ» на  2013-2015 гг.
ПЛАН  ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ
РАБОТНИКОВ  МБУК «ЯРЦКИ»
№ п/п Сроки Наименование должности
1 Май Балетмейстер
2 Июнь Культорганизатор
3 Июнь  Зав. сектором по работе с детьми
4 Октябрь Зав. сектором прикладного искусства
5 Декабрь Хормейстеры
6 Декабрь Директора филиалов
Директор МБУК «ЯРЦКИ» ___________________ Пастухова Т.П.
Председатель профсоюзного комитета ___________________ Смирнова Л.А.
38

Соц. группы ДК

Books!
Shop!